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重视人才培育 强化人才发展 努力打造医疗技术人才聚集高地
发布日期:2020-07-16    济南市人民医院 www.lwsyy.com


      人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。近日,医院专门召开了人才工作会议,深入分析了医院人才建设面临的形势要求,充分明确了今后一段时期全院人才建设的思路、目标、任务和举措。会议的召开为下一步医院人才建设工作指明的方向、明确了目标,为夯实医院人才发展基础提供了思想保证。近年来,医院始终重视和加强医院人才队伍建设,多渠道引进高精尖技术人才,多层次培训优秀青年人才,多方面保障具有发展潜力的人才,医院的人才队伍建设取得了实实在在的效果。随着医院晋升为三级甲等综合医院以及区划调整融入省会城市医疗集群,对人才的需求量将会更大、更多,要求人才结构层次也会更高,怎样吸引人才、留住人才、培养人才是医院当前的一项重要工作。医院也充分认识到只有吸引人才才能推进医院发展,只有留住人才才能夯实医院发展基石,只有培养人才才能保持医院发展活力。医院在人才建设方面做了大量卓有成效的工作。

      加大实施高层次人才引进战略,努力在医院形成“头雁”效应。首先,医院充分认识到对人才是否重视,能否在政策方面给予强有力的支持,是吸引人才的关键所在。所以医院从战略高度上制定相应的人才发展政策,作为人才引进的“吸金石”,对海外高层次人才形成强大的引力。其次,学科的基础和发展潜力是高层次人才施展才华的平台和载体,一个好的学科,一个好的发展平台,一个优秀的医疗技术团队,一个好的发展和研究空间是吸引人才、留住人才的重要基础。因此,医院着重强化学科的建设和发展,通过学科的凸显来吸引人才、留下人才。

      强化多层次培训人才,努力在医院形成“梯队”效应。人才培养事关医院的兴衰,医院着力完善人才培养工作机制,从组织管理上保障人才培养工作顺利进行。继续加大了人才培养的经费投入,每年安排相应资金作为人才培养基金。通过院内培训和院外培训相结合,坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训相结合,统筹安排人才培养工作。逐步在医院形成知名专家领衔、高精尖技术人才挑大梁、青年学科骨干支撑的人才“梯队”模式。

      积极推进人事制度改革纵深发展,努力在医院形成“鲶鱼”效应。 医院作为一个为社会公众提供医疗保障的机构,对专业技术要求非常高,近年来,医院在人事制度改革方面做了大量工作,取得了显著效果,推动了医院医疗质量的提升。下一步将继续推进人事制度改革,重点是完善以岗位聘用为核心的管理制度,把人才的评价考核结果同岗位聘用有机结合起来,真正做到“能者上、庸者下”,打破岗位聘用只能上不能下的僵化模式,要逐步形成有序竞争的生动局面,提高医院的内在活力。


·上一个:我院开展离休干部“一对一”精准服务(政工科)[图]      
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